- 作者：小夏
- 發表時間：2022-10-31 11:07:30
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什么是勞務派遣經營許可證？
勞務派遣是指由勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。《勞務派遣經營許可證》是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可證之一。主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。《勞務派遣行政許可實施辦法》第六條規定，經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務-。
一、許可證簡介
① 勞務派遣有三個主體:派遣機構、派遣員工、用工單位。
②派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系:為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務:但不直接使用員工。
③用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。
④派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。
勞務派遣不同于傳統的勞務中介還在于對就業資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業的各個環節需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移。
二、申請材料清單
1.勞務派遣經營許可申請書。
2.營業執照或者企業名稱預先核準通知書、法定代表人的身份證明(已與市場監管、公安部門建立數據共享機制的地區可不再提供)。
3.公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
4.經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。
5.勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
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