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      勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。總的來說，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)就必須辦理許可證。

關(guān)于勞務(wù)派遣許可證的法律規(guī)定

新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；

經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。

未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

“無證派遣”的法律后果有哪些？

01
民事責(zé)任：

( 1 ) 合同無效

派遣公司與勞動(dòng)者所簽勞動(dòng)合同無效，從而認(rèn)定用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七之規(guī)定，勞務(wù)派遣公司必須取得許可證后才能開展業(yè)務(wù)。

一般認(rèn)為未取得派遣證進(jìn)行派遣的行為通常被認(rèn)為屬于違反法律規(guī)定的強(qiáng)制性禁止行為。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條的規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    所以無證派遣的派遣公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)該被認(rèn)定為無效行為，且給該勞動(dòng)者造成損害的，派遣公司還應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，該勞動(dòng)者與用工單位認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

（2）無證派遣會(huì)導(dǎo)致勞務(wù)派遣合同無效。

     人民法院在（2015）儀民初字第0308號(hào)判決書中表明，根據(jù)《合同法》第五十二條關(guān)于合同無效事由的規(guī)定，無證派遣屬于違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，會(huì)導(dǎo)致勞務(wù)派遣公司與用工單位的勞務(wù)派遣合同自始無效。

若用工單位在簽訂協(xié)議時(shí)未注意審查資質(zhì)，則根據(jù)過錯(cuò)程度也承擔(dān)部分責(zé)任。

02
行政責(zé)任

從事“無證”派遣的企業(yè)可能因違反法律、行政法規(guī)而承擔(dān)行政責(zé)任。

    《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證;用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

    《人力資源和社會(huì)保障局》第十九號(hào)令的規(guī)定，從事勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的公司需依法向許可機(jī)構(gòu)申請(qǐng)《勞務(wù)派遣行政許可證》后才可開展相關(guān)業(yè)務(wù)，未經(jīng)允許經(jīng)營(yíng)相關(guān)業(yè)務(wù)的公司將依法被處以一萬以上五萬以下的罰款。

常見的非法派遣情形

（一）勞務(wù)派遣用工比例超過用工單位用工總量的10%

《勞動(dòng)合同法》第66條第三款規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條明確：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

此處所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

（二）在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位以外的崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣用工

《勞動(dòng)合同法》第66條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

用工單位在除上述三類崗位外的崗位使用勞務(wù)派遣工均為非法派遣。
具體而言，臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位指代如下：

臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；

輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。例如保潔、安保等崗位；

替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。例如因某一崗位女職工休產(chǎn)假而導(dǎo)致的該崗位勞動(dòng)者臨時(shí)空缺。

一、常見的非法派遣情形
（一）勞務(wù)派遣用工比例超過用工單位用工總量的10%
《勞動(dòng)合同法》第66條第三款規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條明確：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
此處所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

（二）在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位以外的崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣用工
《勞動(dòng)合同法》第66條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
用工單位在除上述三類崗位外的崗位使用勞務(wù)派遣工均為非法派遣。
具體而言，臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位指代如下：

臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；
1
輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。例如保潔、安保等崗位；
2
替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。例如因某一崗位女職工休產(chǎn)假而導(dǎo)致的該崗位勞動(dòng)者臨時(shí)空缺。
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